Blogautus Kukoistusta, kasvua, rutiinia vai apatiaa? Saat ihmisistäsi sitä mitä ja miten johdat. Aikaisemmassa blogissani puhuin kyvykkyysien johtamisesta organisaation ylätasolla. Ajattelin, että olisi syytä tuoda keskustelua myös hieman alemmalle tasolle. Tuossa jo mainitsemassani blogissa määritin kyvykkyyden yksinkertaisesti taidon ja tahdon tuloksi (kyvykkyys=taito x tahto) ja tässä blogissa jatkan siitä. Kirjassani Tulevaisuuskyvykäs organisaatio esittelin hyvin yksinkertaisen kyvykkyyksien tila -viitekehykseni. [...]
