Kategoria: Sekalainen

Mitäs, jos puristettaisiin vielä vähän enemmän?

Mitäs, jos puristettaisiin vielä vähän enemmän? Tuon lauseen on pakko olla yksi niistä ajatuksista, jotka palauttivat Nokiaan mestarillisen typerän ja jo moneen kertaan muuallakin huonoksi osoitetun työntekijöiden arviointijärjestelmän. Näin puhutaan silloin, kun organisaation kehitys ei ole ollut hallituksen mielestä riittävää ja niskaan kohdistuu painetta. Jotain täytyy tehdä. Mielellään nopeasti. Mielellään halvalla. Nykyisestä koneesta pitäisi saada [...]
Read Full Article

Ilman toimivaltaa ja uskallusvaltaa ei synny luovuutta

Tarvitsemme lisää luovuutta organisaatioihin, sillä eilisen toisintaminen ei enää riitä. Ilman toimivaltaa ja uskallusvaltaa työntekijöiltä katoaa kipinä – ja organisaatiot päätyvät samaan paikkaan: pelokkaiden ja laiskojen organisaatioiden hautausmaalle. Uskallatko katsoa, missä sinun organisaatiosi seisoo tällä nelikentällä?

Read Full Article

Koteihin koteloitunut työelämä

Blogautus Koteihin koteloitunut työelämä Olen pitkään tehnyt töitä paremman suomalaisen työelämän puolesta. Näkemykseni mukaan parempi työelämä rakentuu markkinavoimien ohjaamana yritysten sisällä. Logiikkani tässä on se, että parhaat työntekijät hakeutuvat töihin parhaisiin työpaikkoihin ja antavat niissä parhaansa. Ne parhaat työntekijät sekä tiimit, jotka antavat yritykselle parhaansa, innovoivat parhaat tuotteet, tuottavat korkeimman laadun ja luovat parhaan asiakaskokemuksen. [...]
Read Full Article