Mitäs, jos puristettaisiin vielä vähän enemmän? Tuon lauseen on pakko olla yksi niistä ajatuksista, jotka palauttivat Nokiaan mestarillisen typerän ja jo moneen kertaan muuallakin huonoksi osoitetun työntekijöiden arviointijärjestelmän. Näin puhutaan silloin, kun organisaation kehitys ei ole ollut hallituksen mielestä riittävää ja niskaan kohdistuu painetta. Jotain täytyy tehdä. Mielellään nopeasti. Mielellään halvalla. Nykyisestä koneesta pitäisi saada [...]
