Johtajuus
Johtajuus on lupaus, jonka pidät kun on vaikeaa.
Titteli tekee esimiehen. Lupaus tekee johtajan.
Johtajuuden ydin: ero esimiestyön ja johtajuuden välillä, hyvän johtajan ominaisuudet ja mitä paskoista pomoista voi oppia.
Mitä johtajuus on
Johtajuus on kykyä saada ihmiset seuraamaan vapaaehtoisesti — myös silloin kun ei olisi pakko. (Luonnos — Panu täydentää pilarin lopullisen 5000–10000 sanan tekstin.)
Rooli vai lupaus
Tittelillä saa nimikkeen. Lupauksella saat seuraajat. Johtajuus alkaa siitä hetkestä, kun annat sanasi ja pidät sen. (Luonnos — Panu täydentää pilarin lopullisen 5000–10000 sanan tekstin.)
Miksi johtajia tarvitaan
Itseohjautuvuus tarvitsee selkärangan. Sen rakentaa johtaja, joka osaa asettaa suunnan ja pitää siitä kiinni. (Luonnos — Panu täydentää pilarin lopullisen 5000–10000 sanan tekstin.)
Hyvän johtajan ominaisuudet
Rehellisyys, läsnäolo, rohkeus tehdä ikäviä päätöksiä, kyky myöntää olevansa väärässä. Lista, joka ei mahdu Powerpointiin. (Luonnos — Panu täydentää pilarin lopullisen 5000–10000 sanan tekstin.)
Paskat pomot
Tunnistat heidät. Toivottavasti et toista heitä. Huono johtaminen on inhimillistä — mutta ei anteeksiannettavaa loputtomiin. (Luonnos — Panu täydentää pilarin lopullisen 5000–10000 sanan tekstin.)
Sanasto
- Johtajuusvelka
- Se osa organisaation ongelmista, joka johtuu tekemättömistä johtamispäätöksistä.
- Peilikaappitesti
- Kestätkö sen, mitä näet kun katsot työpäivääsi rehellisesti peilistä.
- Läsnäolon valuutta
- Johtajan tärkein resurssi ei ole aika vaan huomio.
Kysymyksiä
Voiko johtajaksi oppia?+
Voi. Mutta oppimista ei voi ostaa kurssilta — se tapahtuu käytännön tilanteissa, joissa on jotain oikeasti pelissä. (Luonnos — Panu täydentää pilarin lopullisen 5000–10000 sanan tekstin.)
Mikä erottaa esimiehen ja johtajan?+
Esimies hoitaa tehtäviä. Johtaja rakentaa merkitystä. (Luonnos — Panu täydentää pilarin lopullisen 5000–10000 sanan tekstin.)
Kysy Kulttuurikuiskaajalta
Kulttuurikuiskaaja-chättibotti vastaa kysymyksiisi yrityskulttuurista, johtajuudesta, luovuudesta ja tulevaisuuskyvykkyydestä. Chättibotti käyttää vastauksiin VAIN Panun julkaisemia materiaaleja (kirjat, blogit, podcastit).
Esimerkkikysymyksiä:
- Mikä on johtajuuslupaus ja miten sen voi antaa käytännössä?
- Miten tunnistan johtajuusvelan omassa tiimissäni?
- Miten voin kehittyä johtajana seuraavan 12 kuukauden aikana?
Chatbotti pohjautuu ainoastaan Panun omiin kirjoihin, podcasteihin ja blogeihin.
Aiheesta lisää
- Kirjoitukset täydentyvät.
Kuuntele jaksot
- Jaksot täydentyvät.